返 回 首 页
学 部 简 介
学 部 荣 誉
学 部 公 告
学 部 新 闻
教 学 教 研
德 育 教 育
班 级 管 理
生 活 管 理
年 级 动 态
信 息 反 馈
师 生 频 道
家 长 频 道
优 秀 学 生
 
>>
初中部月度考核方案

 

为了突出教学核心地位,激发和调动每一位教师教育教学的积极性、主动性和创造性,重视教育和教学的每一个细节,提高教育教学质量,根据《初中部教师业务考核条例》,特制订月度考核方案。

一、考核方法

坚持公平、公正、公开、实事求是的原则,有教务处组织实施,考核小组审议,学部审核。

二、考核细则

  (一)基本素养5(教务处会同年级组考核)

       考核标准:落实办学理念,教书育人,教育教学能力强、效果好。

1、  师德修养3

评分说明:(1)违背办学理念(爱的教育、民主式教育),不尊重学生人格,体罚或变相体罚学生,师生关系紧张或与家长发生争执,扣1分。(2)违背员工的五项修炼(品德高尚、尽责感恩、团队合作、学习创新、追求卓越),不敬业、不合作,扣2分。

2、  业务能力2

评分说明:不注意探索教育教学规律,学生、家长投诉较多且属实者,扣2分。

(二)工作表现55

     1、备课 10(教务处考核)

     考核标准:1)钻研教材、分析学情、研究方法。(2)实施教学案一体化,教学案有教学目标、重点、难点、随堂练习或讲义。

     评分说明:1)教学案齐全、规范,得10分(语文、数学、英语学科的教学案时数为周课时数减一,其它学科教学案和课时数相等,周末加班课时除外)。数量少于课时数三分之一,扣5分,少于课时数一半,扣8分。(2)缺少教学目标、重点、难点、随堂练习或讲义,每少一项扣1分。(3)中考学科教师,教龄5年以上、教学成绩优秀,且备课组成员超过3人,可以申请教案免检,得分根据教学成绩在备课组的排名而定,成绩第一,得10分,第二得7分。(4)学部“十佳”教师,教学案免检。

              2、上课 10(教务处考核)

            考核标准:1)预备铃响到达教室,巡视学生准备情况(语文、英语提

              倡课前3分钟演讲活动),按时上下课,不迟到,不拖堂。(2)行为规范,

              衣着得体。

       评分说明:1)上课迟到、中途离开课堂、提前下课、课上使用手机,

       每发现一次扣2分。(2)随意调棵、代课,一次扣2分;无故旷课,一次扣5分。(3)学生问卷调查良好以下,扣3分。

              3、作业 20(教务处会同年级组考核)

          考核标准:(1)作业针对性强,数量适当,语文、数学、英语每周

              不少于4次,其它学科不少于周课时数减一(周末除外)。(2)批改认真、

              及时、批改符号统一、评语富有激励性。(3)及时讲评。

       评分说明:1)批改不规范,扣2分。(2)批改次数不足,少一次,扣2分,少于课时数三分之一以上,扣7分,少于课时数一半以上,扣10分。(3)学生问卷调查优、良、中、差,分别得10730分。

4、  辅导 3(教务处会同年级组考核)

考核标准:辅导认真、规范,课堂秩序好、学习效率高。

评分说明:按《早读管理规定》、《晚自习管理规定》和学生问卷调查结果评分。

5、检测 6(教务处会同年级组考核)

              考核标准:有独立的命题能力,试题难易适当,按规定组织每周测试、

       单元过关、双周一测。认真监考、阅卷、讲评。

              评分说明:(1)每周测试、单元过关或双周一测每少一次,扣2分。(2

              命题不认真,一次扣3分。

              6、听课 2(教务处考核)

              考核标准:次数适当(每周听课至少1节),反馈交流,笔记规范。

              评分说明:1)未完成听课任务的,扣2分。(2)记录不全,扣1分。

       7、劳动纪律 2(教务处考核)

              考核标准:按时上下班,按时参加会议、升旗等活动,认真履行请假手

              续。

              评分说明:1)上班、开会等迟到、早退,扣1分。(2)无故不参加会

       议、升旗等活动,按旷工半天处理,扣2分。(3)不办理请假手续或旷工半天,扣2分。(4)请假超过规定标准,扣2分。

       8、执行力 2(教务处会同年级组考核)

       考核标准:积极、负责、创造性地完成布置的工作。

       评分说明:1)推诿、拖延、应付,扣1分。(2)不完成或效果差,扣2分。

(三)、工作绩效n+5

              1、教学成绩n(教务处考核)

       计算办法

       教师教学成绩=平均分得分+平均分升降得分+分数段人数得分+分数段人数变化得分+

】【打印繁体】【发表】【续发】【/】【关闭返回顶部】 
返回首页 - 站点导航 - 招聘信息 - 联系我们 - 欢迎投稿 - 请您留言
地址:安徽省合肥市经济技术开发区繁华西路292号 邮编:230601 传真:(0551)63821446 人力资源:(0551)63821829
电话:招生办(0551)63821888 63821889 63821880  家长热线(0551)63821186  办公室(0551)63821338
首页 东泉科技 制作  Email:hfrunan@163.com   Tel:0551-63821338
Copyright (C) 2001-2003 Hfrunan.com. All Rights Reserved
皖ICP备05003579号